너무도 흔히 이야기되는, 직장에서, 자신을 제외한 사람들의 약점이란, 그들은 도무지 말이 통하지 않는 다는 것이다. 그들은 게으르고 무식하고 이기적이기까지 해서, 도무지 다른 사람의 말을 들으려 하지 않는다는 것이다. 어떻게 그런 인격을 가진 사람이 존재할까 의심이 되지만, 들리는 말에 의하면, 그들은 실존인물인 것이다. 그토록 싫어하는 사람과 계속해서 한 직장에 다니고 있다는 사실이 약간은 놀랍기까지 하다. 어쨌든…

본인의 의도가 상대방에게 제대로 전달되지 못했다고 해서, 반드시 그 상대에게 문제가 있다고만 할 수 없는 것이, 불완전하게 끝나버린 대화에는 그것을 시작한 이에게도 일정부분의 책임이 있기 때문이다. 전달하고자 했던 부분을 제대로 하지 못했다는 면에서라면, 목표를 성공하지 못한 이에게 더 큰 책임이 있다고 할 수 있겠다. 물건을 팔기 위해서 소비자를 설득시켜야 하는 쪽이 장사치이듯이, 설득을 시키지 못한 쪽이 상대방을 비난할 필요가 없단 뜻이다.

내가 한번도 만나보지 못한 사람을, 당신은 매번 함께 부대끼고 있다는 사실이 뭔가 이상하지 않은가?

설득하지 못한 자신을 탓해라. 그 다음에, 사람을 탓하든 말든 그건 당신의 자유다.

프로그래머로 일하는 친구 놈에게 전화가 왔다. 몇 달 월급이 밀렸다며, 회사생활에 대한 하소연을 늘어놨다. 나는 일단, 회사를 그만 두는 것이 어떻겠냐고 충고했지만, 친구는 그 후로도 사장의 말을 몇 번 더 믿었다.

결국, 친구는 받지 못한 월급만 더 많아진 상태로 회사의 다른 직원들과 퇴사했다. 회사는 폐업하고, 사장은 새로운 회사를 차렸다고 한다. 줄 월급보다 훨씬 적은 벌금을 물어야 하는 사장이 밀린 월급을 줄 가능성은 없어 보인다.

월급은 프로젝트가 성공하거나, 완료해야 주는 돈이 아니다. 이런 건, 통상 성과급 정도로 구분한다.

월급 月給

[명사]일을 한 대가로 달마다 받는 삯. ≒삭료(朔料)·월료(月料)·월봉(月俸). (네이버 사전)

이게 월급이란 거다.

사업주가 빛을 내서라도 직원들의 월급을 주는 것은 당연하다. 월급 줄 돈이 없으면 사업을 접는 것이 마땅하다. 회사가 성공했을 때, 가장 큰 이익을 보는 이가 사업주므로, 이러한 리스크를 감당하는 것이다.

당연히 성공할 줄로만 알았던 플래그쉽 스튜디오가 망했단 뉴스를 보고, 친구가 생각나서 몇 자 적었다.

플래그쉽 스튜디오의 커뮤니티 매니저 테일러 발비는 13일 현지 언론을 통해 플래그쉽과 핑제로의 직원 전원이 해고 통보를 받았으며, 7월13일자로 회사가 문을 닫는다고 밝혔다. 회사 최고 임원 3명이 사비를 털어 직원들의 마지막 월급을 지불했다고 말했다. (www.thisisgame.com)

친구야, 냉정해지자.